Совет директоров Apple изменил систему выплат премиальных генеральному директору Тиму Куку. Бонусы главы компании, по его же просьбе, теперь напрямую зависят от показателей успешности производителя iPhone и iPad.
В августе 2011 года, когда Кук был назначен руководителем Apple, ему причиталось единоразовое вознаграждение в размере миллиона акций компании. Он имел право получить деньги за два транша в течение 10 лет, продав 500 тысяч бумаг в августе 2016 года и еще 500 тысяч в августе 2021-го, сообщают «Вести».

Новая схема менее выгодна для Кука. Теперь в его компенсационном пакете числятся 100 тысяч акций в 2016 году и столько же в 2021-м. Оставшиеся 800 тысяч в равных частях распределены на 10-летний срок. Так, чтобы получить ежегодную премию в размере 80 тысяч акций, совокупная акционерная прибыль Apple будет сравниваться с показателями других компаний из S&P 500.

Если Apple окажется в верхней части списка, Куку перечислят бонус в полном объеме, если в середине — выплаты сократятся на 25%, а если в конце — то на 50%. Так, к 2021 году глава компании заработает как минимум 782 тысячи 877 акций вместо гарантированного миллиона.

Напомним, по данным The New York Times, глава Apple Тим Кук стал самым высокооплачиваемым топ-менеджером в 2011 году.

В отличие от своего предшественника Стива Джобса, официальная зарплата которого составляла $1, Кук получал более $1 млн в день, или $378 млн в год. В эту сумму входят сама зарплата, льготы и бонусы, а также единоразовые выплаты по акциям.